L’allongement de la vie professionnelle est un enjeu majeur de la gestion des ressources humaines en Europe. L’âge est en effet aujourd’hui un des principaux facteurs de discrimination au travail. Le baromètre Edenred-Ipsos (publié le 1er octobre 2015) s’est notamment intéressé aux seniors dans 14 pays européens. En mesurant, auprès d’un panel de près de 2000 salariés de 55 ans et plus, leur bien-être et leur motivation au travail. Résultat : concernant le bien-être au travail, les seniors en France sont les moins heureux.
Bien-être au travail des seniors : un manque de reconnaissance manifeste
Leur insatisfaction est tout d’abord liée à un manque de reconnaissance et de considération. Moins de 40% d’entre eux estiment que leur hiérarchie porte un réel intérêt à leur bien-être. Loin derrière la moyenne européenne (55%).
Montée en compétences et employabilité des seniors en France, on fait le point
Les salariés seniors français sont également 60% à considérer que les employeurs ne sont pas assez mobilisés sur la transmission et le renouvellement des compétences. Enfin, 40% d’entre eux se montrent critiques à l’égard des politiques RH sur l’employabilité des seniors en France. Contre seulement 27% en moyenne en Europe.
Mais alors qui sont les seniors les plus heureux au travail en Europe ?
Bien-être au travail, si les seniors en France sont les moins heureux, les pays du Nord en revanche sont quasi-systématiquement parmi les mieux classés sur les différents items du baromètre. Plus satisfaits et heureux dans leur vie professionnelle, ils sont aussi parmi les plus positifs sur les politiques RH mises en place par leur entreprise.
