Bienvenue dans l’ère de la « People Science » !

Chez Greenworking, nous avons la conviction que la recherche scientifique en psychologie du travail, sociologie des organisations, psychométrie, économie comportementale, neurosciences et psychologie sociale peut nous aider à concevoir de meilleures organisations du travail.
Parce que nos missions nécessitent une connaissance toujours plus fine des mécanismes humains, parce que nos clients RH deviennent progressivement de véritables « people scientists », parce que la santé au travail est au cœur de nos enjeux, nous avons décidé d’appuyer le plus possible nos travaux sur la littérature scientifique et d’investir dans la recherche.
Chez Greenworking, nous sommes tous des consultants-chercheurs car nos missions nous permettent, dans le cadre d’une approche expérimentale, d’acquérir des connaissances nouvelles sur les organisations du travail.
Vous êtes candidats à une thèse CIFRE dans nos domaines ? Vous êtes statisticien ? Docteur en psychologie ? Data scientist ? Candidatez et rejoignez notre pôle de Recherche & Développement.

Quelques sujets de recherche

  • Les méthodes et les effets d’une démarche de transformation holacratique
  • Élaboration d’une méthode de transformation comportementale basée sur l’entraînement cognitif
  • L’impact de la dépersonnalisation des postes de travail sur la performance et la qualité de vie au travail
  • Elaboration d’un dispositif de mesure du bien-être au travail par échantillonnage de l’expérience
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