Notre ADN : 50% consulting, 50% start-up

Chez Greenworking, vous intégrerez une structure avec une double identité :

50% Consulting

Excellence des livrables
Variété des missions et des environnements
Obsession pour l’impact client

50% Start-up

#Croissance
#R&D
#Autonomie
#Digital
Découvrez nos expertises

Quelques chiffres

10+

Types de missions

30+

Greenworkers

50+

Grandes entreprises clientes

100 000+

Clients impactés par nos interventions

Le processus de recrutement

Chez Greenworking, nous sommes particulièrement attentifs au recrutement de nos consultants. Nous recherchons ces perles rares démontrant un fort potentiel et partageant la philosophie du cabinet. Une curiosité sans limite, une forte capacité d’apprentissage, de l’ambition et de hauts niveaux d’autonomie… sont des qualités fortement valorisées chez nos nouvelles recrues. Nous recherchons aussi des profils plus senior capables de porter le développement de Greenworking dans les années à venir.

Notre processus de recrutement commence par un court pré-entretien téléphonique qui vise avant tout à confirmer vos motivations. Nous vous rencontrerons ensuite lors de deux à trois entretiens avec l’un des managers et/ou l’un de nos directeurs associés, pour des échanges en profondeur sur vos motivations, votre parcours et notre cabinet. Ces entretiens sont ponctués de deux à trois études de cas, propres à notre cabinet, permettant de tester vos capacités aussi bien rédactionnelles que professionnelles.  Une fois toutes ces étapes réussies, nous serons heureux de vous accueillir au sein de l’équipe !

Nos offres

  • Lieu : Paris
  • Disponibilité : Dès que possible. 6 mois
  • Type de contrat : Stage de fin d’études, stage de césure – temps plein
  • Rémunération : Selon profil
  • Mots-clés : conseil, formation, innovation, excellence, management, start-up

DESCRIPTION DU POSTE

Greenworking recherche un stagiaire qui interviendrait en tant que consultant junior sur :

  • Les missions de conseil ;
  • Le déploiement des activités : rédaction de propositions commerciales, rencontres avec les clients, mise en place de tableaux de bord visant à piloter les activités naissantes, ingénierie pédagogique, préparation de supports ;
  • La conception d’offres et produits innovants ;
  • La veille scientifique et la publication d’articles.

PROFILS RECHERCHÉS

Diplômé(e) d’une grande école (commerce, ingénieurs, Sciences Po ou équivalent), vous vous intéressez au secteur du conseil. Vous aimez les défis, l’innovation, l’excellence, la diversité des missions et le fonctionnement en mode start-up. Vous êtes brillant, ambitieux, résolument optimiste, plein d’enthousiasme, et vous aspirez à accéder à des responsabilités rapidement. Vous avez l’âme d’un pirate et vous sentez prêt à « imaginer le travail de demain ».

Vous êtes doté d’une forte autonomie, d’un bon esprit de synthèse, d’une parfaite aisance à l’écrit comme à l’oral et d’excellentes capacités relationnelles. Vous maitrisez parfaitement les outils Office (Word, Excel, Powerpoint).

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Entretiens + études de cas

Envoyer CV et lettre de motivation à [email protected]

  • Lieu : Paris
  • Disponibilité : Dès que possible. 6 mois
  • Type de contrat : Stage de fin d’études, stage de césure – temps plein
  • Rémunération : Selon profil
  • Mots-clés : conseil, formation, RH, innovation, excellence, management, start-up

DESCRIPTION DU POSTE

Greenworking recherche un stagiaire qui interviendrait en tant que consultant junior sur :

  • Les missions de conseil ;
  • Le déploiement des activités : rédaction de propositions commerciales, rencontres avec les clients, mise en place de tableaux de bord visant à piloter les activités naissantes, ingénierie pédagogique, préparation de supports ;
  • La conception d’offres et produits innovants ;

Et en tant que chargé de RH sur :

  • le développement RH du cabinet ;
  • le recrutement : la recherche de profils intéressants, la pré-qualification téléphonique des candidats afin de s’assurer de leur adéquation avec les besoins du cabinet, l’organisation d’entretiens et le suivi des candidatures.

PROFILS RECHERCHÉS

Etudiant(e) d’une grande école de commerce ou d’une université réputée (filière RH), vous vous intéressez au secteur du conseil et aux RH. Vous aimez les défis, l’innovation, l’excellence, la diversité des missions et le fonctionnement en mode start-up. Vous êtes brillant, ambitieux, résolument optimiste, plein d’enthousiasme, et vous aspirez à accéder à des responsabilités rapidement. Vous avez l’âme d’un pirate et vous sentez prêt à « imaginer le travail de demain ».

Vous êtes doté d’une forte autonomie, d’un bon esprit de synthèse, d’une parfaite aisance à l’écrit comme à l’oral et d’excellentes capacités relationnelles. Vous maitrisez parfaitement les outils Office (Word, Excel, Powerpoint).

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Entretiens + études de cas

Envoyer CV et lettre de motivation à [email protected]

  • Lieu : Paris
  • Disponibilité : Dès que possible
  • Type de contrat : CDI, temps plein
  • Rémunération : Selon profil
  • Mots-clés : conseil, formation, innovation, excellence, management.

DESCRIPTION DU POSTE

Greenworking recherche un consultant-formateur qui interviendrait sur :

  • Les missions de conseil ;
  • L’animation d’ateliers et de formations auprès de salariés de grandes entreprises et organisations ;
  • Le déploiement des activités : rédaction de propositions commerciales, rencontres avec les clients, mise en place de tableaux de bord visant à piloter les activités naissantes, ingénierie pédagogique, préparation de supports ;
  • La conception d’offres et produits innovants ;
  • La veille scientifique et la publication d’articles.

PROFILS RECHERCHÉS

Récemment diplômé(e) d’une grande école (commerce, ingénieurs, Sciences Po ou équivalent), vous vous intéressez au secteur du conseil. Vous aimez les défis, l’innovation, l’excellence, la diversité des missions et le fonctionnement en mode start-up. Vous êtes brillant, ambitieux, résolument optimiste, plein d’enthousiasme, et vous aspirez à accéder à des responsabilités rapidement. Vous avez l’âme d’un pirate et vous sentez prêt à « imaginer le travail de demain ».

Vous êtes doté d’une forte autonomie, d’un bon esprit de synthèse, d’une parfaite aisance à l’écrit comme à l’oral et d’excellentes capacités relationnelles. Vous maitrisez parfaitement les outils Office (Word, Excel, Powerpoint).

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Entretiens + études de cas

Envoyer CV et lettre de motivation à [email protected]

  • Lieu : Paris
  • Disponibilité : Dès que possible
  • Type de contrat : CDI, temps plein
  • Rémunération : Selon profil
  • Mots-clés : conseil, formation, innovation, excellence, expertise, management

DESCRIPTION DU POSTE

Greenworking recherche un consultant-formateur senior qui interviendrait sur :

  • Les missions de conseil ;
  • L’animation d’ateliers et de formations auprès de managers et de collaborateurs ;
  • L’animation de conférences auprès de publics variés ;
  • Le management d’une équipe de consultants ;
  • Le déploiement des activités : rédaction de propositions commerciales, rencontres avec les clients, mise en place de tableaux de bord visant à piloter les activités, ingénierie pédagogique ;
  • La conception d’offres et produits innovants ;
  • La veille scientifique et la publication d’articles.

PROFILS RECHERCHÉS

Diplômé(e) d’une grande école (commerce, ingénieurs, Sciences Po ou équivalent), évoluant dans le milieu du conseil ou de la formation depuis au moins 3 ans, vous aimez les défis, l’innovation, l’excellence, la diversité des missions et le fonctionnement en mode start-up. Vous êtes brillant, ambitieux, résolument optimiste, plein d’enthousiasme, et vous aspirez à accéder à des responsabilités rapidement. Vous avez l’âme d’un pirate et vous sentez prêt à « imaginer le travail de demain ».

Vous êtes doté d’une forte autonomie, d’un bon esprit de synthèse, d’une parfaite aisance à l’écrit comme à l’oral et d’excellentes capacités relationnelles. Vous maitrisez parfaitement les outils Office (Word, Excel, Powerpoint).

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Entretiens + études de cas

Envoyer CV et lettre de motivation à [email protected]

  • Lieu : Paris
  • Disponibilité : Dès que possible
  • Type de contrat : CDI, temps plein
  • Rémunération : Selon profil
  • Mots-clés : conseil, formation, management, innovation, excellence, expertise

DESCRIPTION DU POSTE

Greenworking recherche un manager qui interviendrait sur :

  • Le management d’une équipe de consultants ;
  • Le pilotage de missions de conseil et de projets ;
  • L’animation de conférences ;
  • L’animation d’ateliers et de formations auprès de top managers ;
  • Le commercial : contact de prospects, analyse des besoins, rédaction de propositions commerciales, soutenances, négociation ;
  • La conception d’offres et produits innovants ;
  • La veille scientifique et la publication d’articles.

PROFILS RECHERCHÉS

Diplômé(e) d’une grande école (commerce, ingénieurs, Sciences Po ou équivalent), manager évoluant dans le milieu du conseil depuis au moins 5 ans, vous aimez les défis, l’innovation, l’excellence, la diversité des missions et le fonctionnement en mode start-up. Vous êtes brillant, ambitieux, résolument optimiste, plein d’enthousiasme, et vous aspirez à accéder à des responsabilités rapidement. Vous avez l’âme d’un pirate et vous sentez prêt à « imaginer le travail de demain ».

Vous êtes doté d’une forte autonomie, d’un bon esprit de synthèse, d’une parfaite aisance à l’écrit comme à l’oral et d’excellentes capacités relationnelles.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Entretiens + études de cas

Envoyer CV et lettre de motivation à [email protected]

  • Lieu : Paris
  • Disponibilité : Dès que possible
  • Type de contrat : CDD de 3 ans/ 36 mois dans le cadre d’une convention CIFRE
  • Rémunération : Selon profil
  • Mots-clés : conseil, R&D, psychométrie, sciences cognitives, management, innovation, excellence, expertise, statistiques

SUJETS DE RECHERCHE

Greenworking construit son expertise à partir de la recherche scientifique en matière de psychologie du travail, de psychométrie, de sociologie, d’ergonomie et plus largement de sciences cognitives. Nos projets d’innovation sociale ou managériale suivent des approches de Recherche & Développement et visent à acquérir de nouvelles connaissances sur les conditions et les méthodes pour faire émerger de nouvelles organisations du travail.

Dans ce contexte, Greenworking recherche des doctorant(e)s pour réaliser des thèses CIFRE sur différents sujets (liste non exhaustive) :

  • La modélisation et la mesure du bien-être au travail
  • L’échantillonnage de l’expérience-salarié au moyen de micro-enquêtes (pulses)
  • Les conditions d’émergence de l’innovation managériale
  • Le suivi hebdomadaire du climat social par le management de proximité
  • Les mesures en faveur du droit à la déconnexion (recensement, conditions, efficacité)
  • Les conditions de l’auto-motivation (plus généralement les enjeux psychologiques du travail isolé : télétravailleur, indépendant, flexworker, etc.)
  • Les programmes de transformation managériale et comportementale en entreprise (état de l’art, méthodes, conditions, résultats)
  • Les bénéfices du développement de l’intelligence émotionnelle chez les managers sur la qualité de vie au travail au sein d’une organisation
  • Les enjeux et les conditions de l’attention au travail (économie de l’attention, mécanismes cognitifs de l’attention, échelle de mesure, etc.)
  • L’utilisation des biais cognitifs (nudges) dans la conception des espaces de travail
  • L’impact des différents types d’espaces de travail sur les comportements et la performance de l’entreprise (innovation, circulation de l’information, etc.)
  • L’impact des différents types d’espaces de travail sur la qualité de vie au travail
  • Les effets court terme et long terme de la dépersonnalisation des bureaux
  • Les effets des organisations agiles sur la qualité de vie au travail
  • Les conditions et les effets du passage vers des modèles d’entreprise dits « libérés »

PROFILS RECHERCHÉS

  • Un Master 2, un diplôme d’ingénieur, d’école de commerce ou de Sciences Po
  • Un fort intérêt pour l’application des sciences cognitives au domaine du travail et de l’entreprise
  • Une appétence et une curiosité forte pour le monde de l’entreprise
  • Une très bonne maîtrise de l’anglais

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Envoyer CV et lettre de motivation à [email protected]

Visitez notre compte Twitter : @GreenworkingSAS

  • Lieu : Paris
  • Disponibilité : Dès que possible
  • Type de contrat : CDI – temps plein
  • Rémunération : Selon profil
  • Mots-clés : ressources humaines, recrutement, conseil, innovation, excellence, start-up

DESCRIPTION DU POSTE

Greenworking recherche un responsable du recrutement / RRH qui interviendrait notamment sur :

  • le sourcing de « talents » ;
  • la pré-sélection des candidats ;
  • la gestion des processus de recrutement ;
  • la conduite d’entretiens.

Un poste plus large et plus polyvalent (incluant l’ensemble des rôles d’un RRH : recrutement, chasse, politiques RH, accompagnement des managers, marketing employeur, campus manager, chief happiness officer, etc.) pourra être proposé en fonction des appétences et du profil.

PROFILS RECHERCHÉS

Diplômé Bac +5, évoluant dans le milieu des ressources humaines depuis au moins 3 ans, vous aimez les défis, l’excellence, et le fonctionnement en mode start-up. Vous êtes brillant, ambitieux, résolument optimiste, plein d’enthousiasme. Vous êtes doté d’une forte autonomie et d’excellentes capacités relationnelles. Vous avez l’âme d’un pirate et vous sentez prêt à accompagner la croissance de Greenworking. Une expérience précédente en tant que chasseur de tête dans le secteur du conseil est un plus.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Entretiens + études de cas

Envoyer CV et lettre de motivation à [email protected]

  • Type de poste : CDI
  • Disponibilité : Dès que possible
  • Lieu : Paris IV
  • Rémunération : Selon le profil

50 % start-up, 50% cabinet de conseil, le groupe Greenworking porte plusieurs projets technologiques en lien avec son ambition de réinventer le travail : eWorky, gPulse, le Gymnase digital, FeelingBetter. Parmi ces produits, gPulse affiche une croissance très forte et cherche à développer son équipe.

gPulse est un outil B2B de mesure et d’amélioration en temps réel du climat social (administration de micro-enquêtes, calculs psychométriques, restitution multi-supports au management de proximité). La mission de gPulse consiste à concevoir un outil ultra-léger pour savoir précisément comment les salariés d’une entreprise vont, en les interrogeant le moins possible. Quelques atouts et enjeux méthodologiques :

  • la modélisation scientifique du bien-être au travail et des différentes composantes du climat social : stress, engagement, ambiance de travail, humeur, etc.
  • une UX/UI à la pointe des pratiques actuelles et devant respecter certains principes psychométriques pour limiter les biais cognitifs ;
  • un niveau très élevé de sécurité IT permettant de répondre aux exigences du secteur bancaire ;
  • l’intégration de data passives pour faire des prédictions statistiques et réduire le temps de questionnement des répondants ;
  • des innovations en matière de chaînage collectif afin de réduire le nombre de questions adressées aux répondants.

Rejoindre Greenworking, c’est

  • rejoindre une équipe de développeurs de haut niveau coachée par deux développeurs très expérimentés ;
  • et, au-delà de l’équipe de développement, rejoindre une équipe jeune, bienveillante, dynamique, pluridisciplinaire comptant des psychologues, des designers, des statisticiens, des experts en qualité de vie au travail ;
  • l’excitation de projets prometteurs en très forte croissance sur un marché en pleine essor en France et à l’international ;
  • la rencontre passionnante entre les sciences cognitives et le digital ;
  • les défis de problèmes nouveaux à l’interface de la modélisation psychométrique, des data sciences et du développement IT ;
  • une mission très claire : améliorer le quotidien des salariés !

DESCRIPTIF DU POSTE

Dans un environnement à très haute disponibilité, tu interviendras sur l’ensemble des éléments de la plateforme SaaS Greenworking.

Voici ce qui occupera tes journées parmi nous :

  • S’assurer de la qualité des développements par un travail en équipe (code review, pair programming) et l’élaboration de tests (tests unitaires, fonctionnels) ;
  • Développer, porter et orienter les évolutions du projet. Être force de propositions en termes d’algorithmie et d’architecture ;
  • Documenter et présenter son travail à l’intérieur ou à l’extérieur de l’équipe ;
  • Travailler en étroite collaboration avec les différents experts métiers, les équipes techniques et produit.

PROFIL RECHERCHE

Diplômé(e) d’une grande école d’ingénieurs ou d’informatique, tu aimes les défis, l’innovation, l’excellence, la diversité des missions et le fonctionnement en mode startup. Tu es brillant(e), ambitieux(se), résolument optimiste, plein(e) d’enthousiasme, et tu aspires à accéder à des responsabilités rapidement.

Pour nous rejoindre tu dois :

  • Avoir au moins 1 an d’expérience sur un poste similaire ;
  • Maîtriser l’un des langages/frameworks suivants : Ruby (Ruby On Rails), Javascript (Angular, Ionic) ;
  • Maîtriser la création de pages webs (HTML, CSS, Bootstrap) ;
  • Avoir un bon niveau d’anglais technique.

La connaissance d’outils de versioning et déploiement tels que Git, Ansible, Capistrano est un gros plus.

DEROULEMENT DES ENTRETIENS

Un premier entretien téléphonique (échange RH et technique).

Si tout se passe bien, un second entretien physique dans nos locaux (avec test technique), puis un entretien final.

Pour postuler, envoyer CV et lettre de motivation à [email protected]